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智联招聘:应届毕业生选择单位就业比例升至57.6%

时间:05-07 来源:最新资讯 访问次数:204

智联招聘:应届毕业生选择单位就业比例升至57.6%

新京报贝壳财经讯(记者陈维城)5月5日,智联招聘发布《2023大学生就业力调研报告》显示,受访的应届大学毕业生中选择单位就业比例上升,自由职业比例下降;掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具优势。平台数据显示,今年3月,应届生人均投递21次,比去年同期多3次。今年3月中旬至4月中旬面向应届毕业生的问卷调研显示,2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50.4%上升到57.6%,慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。与此同时,选择自由职业的比例从去年的18.6%下降到13.2%,选择国内继续学习的比例从去年的9.3%下降到4.9%。当前数字经济成为经济发展的新动能,掌握数字技能的毕业生在就业市场上更具优势,因此“文转码”成为热议的现象。面向继续深造的非数字专业毕业生,访问其在深造时是否会转向数字类专业。结果显示,14.9%选择转向数字类专业,18.1%不感兴趣,而67%的受访者表示感兴趣但缺乏基础无法胜任。针对找工作的毕业生,调研其就业偏好。从偏好的企业类型看,国企仍是毕业生首选,占比46.7%,较去年上升2.3个百分点,且连续三年呈上升态势。选择民营企业的占比为12.6%,较去年下降4.8个百分点,连续三年呈下降态势。对于企业规模的选择,今年中型企业仍为毕业生首选,占比48.6%,较去年上升3.5个百分点。选择大型企业的毕业生占比25%,较去年高8.1个百分点,与2021年持平。而选择小微企业的比例为26.4%,较去年下降11.6个百分点。从期望就业行业来看,2023届毕业生期望去IT/通信/电子/互联网的比例为25%,较去年小幅回升0.9个百分点,与2021年基本持平;汽车/生产/加工/制造的占比为8.1%,较去年上升2个百分点。对于毕业生期望的就业城市等级来看,一线及新一线占比均为30%,二、三线分别占比26.7%、10.2%,四线、五线占比则均不足2%。分学历来看,硕博毕业生对新一线的偏好更明显,占比40.5%,较偏好一线的占比高出9.2个百分点,且高于总体10.5个百分点。2023届毕业生在去年上半年和接近年底时求职比例较低,但在秋招季和春招季,求职比例明显高于2022届。尤其是疫情放开后,2023届毕业生快速行动,1月、2月开始求职的比例分别较去年高2.5个、4.5个百分点。截至调研,仅2.8%的毕业生还未开始求职,较去年低1个百分点。编辑 徐超校对 赵琳

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